据报道，亚马逊负责财务的副总裁 Gokul Dakshina 给团队发出邮件，表示伴随着有限资源，团队要做出优先级调整。
一位知情人士表示，亚马逊旗有部门已将招聘人数目标削减了 7%。
上个月外泄的另外一份电子邮件显示，亚马逊“全球消费者业务”已把今年的招聘人数规模削减了 1511 人。这一部门负责亚马逊的网络卖场、仓库配送和物流等业务，是个大部门。
一位知情人士透露，削减的招聘人数主要是公司领取年薪的职能部门员工，而不是领取小时工资的仓库工人。
对于这一报道，亚马逊发言人并未发表评论。
Dakshina 在邮件中表示，管理层理解，削减招聘规模并不是理想的选项，未来，团队不得不调整优先级，“请你们相应调整招聘计划。”
Dakshina 表示，削减招聘规模的决定，是在和公司首席执行官贾西和首席财务官(Brian Olsavsky)开会之后作出的。他强调称，如果零售业务重新增长，达到一定的增速目标，他将会向亚马逊零售业务的一把手高管 Dave Clark 要求进一步增加投资。
放缓对外招聘，是亚马逊整体业务减速的最新迹象。上个月，亚马逊对外发布的第一季度财报令人失望，数据表明消费者购物需求下降，利润率也在下降。
首席财务官 Olsavsky 表示，疫情期间，亚马逊业务扩张过度，导致公司在仓储物流和员工队伍方面出现过剩。
在分析师电话会议上，Olsavsky 表示，和市场需求相比，亚马逊目前的仓库空间过剩。
在诸多领域，亚马逊正在进行“瘦身”。根据媒体报道，在过去两年时间里，亚马逊曾经对第三方物流配送伙伴网络进行扩容，但是今年将会控制这一计划的增速。
另外，从 2020 年以来，亚马逊对仓库网络(即网购订单交付中心)扩容了一倍。不过该公司高管上个月表示，目前已经不再追求继续扩大仓库设施规模和工人队伍。
值得一提的是，亚马逊并不是最近唯一一家缩减招聘计划的美国科技公司。随着美国通货膨胀日益严重，以及资本市场大幅动荡，包括 Facebook 母公司 Meta、Salesforce、推特等公司已经纷纷削减招聘目标，或者干脆冻结招聘。
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